离职证明、纠纷、补偿金、社保、公积金...离职这些事儿你都知道吗？

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2018-05-22 10:24:28 字数阅读 4994 评论 0 喜欢 0

最近

某公司暴力裁员事件在朋友圈疯转

身边不少的小伙伴都在问

在职场上我们要如何维护自己的利益呢？

万一离职了

我们的社保、公积金该怎么办？

如果你也有同样的疑惑

就请继续看下去吧

一、离职证明

离职证明是用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，薄薄一张纸关乎劳动者的多项劳动权益，劳动者和用人单位都需要谨慎对待。

1、离职证明上要写什么？

离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

其中，并不包括对劳动者的个人评价。

（图片仅供参考）

2、离职证明有什么用？

是劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证；

是在求职时，证明已终止与原单位的劳动关系、可以与新用人单位签订劳动合同的凭证；

办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明；

是在原单位相关工作经验的证明，有利于离职者再次应聘相关职位。

注意：

劳动者辞职时，应提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内应提前3日通知用人单位。

《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、遭遇离职纠纷应该怎么办？

1、飞机晚点未按时投标员工遭单位索赔千万元

支招：单位无权要求赔偿

专家表示，这起劳动争议的关键在于单位是否有证据证明员工确实给公司造成了千万元的损失。

首先，造成飞机晚点是天气所致，属不可抗力，并非其个人原因导致的，因此员工对此不承担责任。

其次，即使员工按时到达会场参加投标，也未必就一定能中标。所以，公司若不能证明肯定能中标、且中标后能获益1000万元，就不能要求员工赔偿损失。

同时根据《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

由此来看，本案中，单位的决定不符合法律规定，员工可以先与单位进行沟通、协商，协商不成可通过法律途径解决。员工还可向工会申请维权。

2、员工负伤未及时续签合同单位称合同自动终止

支招：员工有权续订合同

专家认为，根据《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，企业员工因患病或非因工负伤，实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，可享受12个月的医疗期。根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，单位不能因员工未按时去续签劳动合同而与其解除劳动关系，员工依法有权要求单位续订劳动合同。

3、员工上班时闭目养神遭用人单位直接辞退

支招：严重违纪须单位举证

专家表示，这一案件关键在于如何证明其工作时间睡觉这一事实，因为用人单位依据严重违纪辞退员工需要证明如下内容：用人单位有合法有效的规章制度，且员工在工作时间睡觉被认定为严重违反用人单位的规章制度的行为；员工存在单位规定的严重违反规章制度的事实行为；用人单位依据该规定对员工作出解除劳动合同的处理。

结合本案来看，假设该公司存在合法有效的规章制度，且规定员工在工作时间睡觉被认定为严重违反规章制度的行为，那么该单位还需要对员工在工作时间睡觉这一事实行为进行举证。如果只有老板和部门经理等作证，很难在庭审中得到支持。

另一方面，本案也对员工有警示意义，每名员工都应当注意。如果是在工作中闭目养神，通常理解只是闭眼休息一下，但并没有进入睡眠状态，而且时间一般不会长，这与工作中睡觉是有区别的。因此，结合本案来看，员工可先与单位协商解决，如果协商不成，可通过法律途径解决。

工作之后，离职、跳槽…都是不可避免的，但是往往很多人离职都是东西一收，卷铺盖就走，这时候你就已经亏大了！因为在许多情况下，离职后，除了最后一个月的工资，你还能得到一笔离职补偿金。

三、离职补偿金

1、发放标准

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2、经济补偿标准

模式	提出方	经济补偿	适用范围
协商解除	企业	N	不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。
即时通知解除劳动合同	企业	0	试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；被追究刑事责任。
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）	企业	N+1	患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
裁员解除	企业	N+1	破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，履行法定程序后可裁员。
主动辞职	员工	0	不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同，在试用期内提前3天通知即可。
随时通知解除	员工	N	未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者利益；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；法律法规规定的其他情况。
劳动合同期满	企业	需要支付	用人单位不同意续订的；用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；自2008年1月1日起计算。
劳动合同期满	员工	0	合同到期员工不愿意续订的。
企业破产	企业	N	单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
退休或死亡	企业	0	劳动者开始享受基本养老保险待遇的；或者劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。