员工背调的流程
员工背景调查是一个怎么样的流程，需要经历哪些阶段呢？下面我们来具体说说。
1.信息获取阶段
从应聘候选人处获得信息，包含身份证.学历证书.工作履历等。此处最重要的是获得历任雇主的联系方式。如果一些应聘候选人提交信息时遮遮掩掩，其简历的真实度一定存在质疑。因此，在信息获取时，应设计专用的信息收集流程和模板，尽量全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查的可实施。
2.背景调查实施阶段
从相关机构查询身份证.学历证书.专业资质的真伪，这部分是对应聘候选人诚信度最关键的考量因素。一些企业有从某几家学校招聘应届生的习惯，HR应该和学校的学籍管理处建立良好的关系，方便后期的背景调查操作。
向候选人之前公司的证明人（同事）了解候选人的工作履历和工作表现，有时候会需要访问多个候选人。了解候选人的具体工作表现，如团队融合度、抗压能力、工作责任心等。尤其是核心岗位，更加不能马虎，确保信息的客观和真实性。
3.报告提交阶段
背景调查报告应详实记录在调查过程中了解到的一切信息，特别是工作业绩表现部分要如实反馈给业务部门。注意背调结果中出现的与简历不符的信息，。为了使聘用前的背景调查更加客观公正，HR们也可以酌情选择采用第三方的调查机构实施调查，因为第三方的立场更为中立和客观。
总的来说，背景调查一般要经过以上所述三个阶段，才是一个完整的背调流程。
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