原创 “内卷”新案例：名校毕业生及“海归”应聘流水线，很多人搞不懂
2021年大学应届毕业生人数已经突破909万，大学生就业难已经不是新鲜事，甚至一些待遇福利好的流水线岗位竞争都已经呈现白热化的趋势，出现了“就业内卷”。
此前河南中烟集团公示了2021年大学生录用名单，共计149名大学生，其中135名拟聘用为“一线生产操作岗”，工作内容主要就是“卷包和制丝”，如果撇开该公司自身的文凭要求，单论这个工种，只怕大专毕业生在经过一段时间培训后，都可以胜任该岗位。
而让广大网友热议的内容是：135名录用大学生当中，不乏武汉大学、天津大学、中国人民大学、郑州大学等双一流高校的本科毕业生，还有41名来自中国农科院等科研院所及国外知名高校的硕士研究生，硕士生录用比例高达30.3%，而该岗位的学历要求则是本科生及以上学历即可，简单理解为普通本科高校乃至民办本科的毕业生都可以应聘及胜任。
河南中烟下辖7家卷烟厂，资产已接近400亿，而年纳税总额已超过350亿，在职员工接近9000人，这种体量下的集团公司，员工福利自然位于各行业的第一梯队；以底下卷烟厂待遇来看，一线生产操作工拿到手的工资超过一万元已经是常态，其他福利待遇也不差（年薪20万常见， 每月公积金也有数千），而且如今的生产线已实现自动化流水线，不需要体力活；工作轻松且待遇福利好，许多研究生、名牌大学生及“海龟”找到的工作未必会比这个岗位强多少，这是市场选择的结果。而招聘单位自然是“择优录取”，甚至一些热门岗位比公务员还难考。
当然，如此庞大的集团企业，它的晋升渠道是相当完善，根据河南中烟的晋升要求来看，市场营销、技术研发及诸多管理岗在正式上岗前，都要在一线实习一年；而这些被录用的大学生则在一线流水线工作满3年以后，就有机会调任管理岗位；试想下，3年后，管理岗需要从一线调任人手时，是优先选择硕士生、名牌大学生还是普通大学生呢？此时的优势才会凸显出来，这或许也是“曲线救国”的一种方式。
有人说：如今的卷烟厂已经今非昔比，自动化程度很高，风力送丝、封箱自动、搬运自动、配送自动等等，应该属于高新企业，已经不存在什么普工，都是高级技工和研究人员；一套F8M8设备就需要3个操作技工，且操作界面全是英文，而这3个人的生产力一小时至少是100件；而在以前，十几人一组一小时的产量还不足20件；所以招聘名牌大学生及硕士生很有必要。
还有人说：这种招聘是浪费人才资源，毕竟顶尖学府培养的都是尖端人才，能够产生更大的社会价值；大型企业要注重自身的社会责任感，对一些岗位设置就业学历门槛，规避人才资源浪费，避免出现“人才内卷”。大家觉得呢？
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